EN
客户端登录
-
Vanessa集团销售中心KA客户部销售资深专家勇敢迈出，每一步都是进步外贸行业的快速发展，变化总在瞬息之间，公司始终给予我们信心，鼓励我们尝试新事物。不惧困难、勇往直前是我们面对新挑战时的第一行动力，我们不安于现状，反思所得，追求每一次小进步累积后的大质变。Vanessa集团销售中心KA客户部销售资深专家 -
Candy国际物流事业群综合物流部运营经理在卓志，追求卓越在卓志，我看到了足够大的职业空间和发展平台，也会遇见一群志同道合的小伙伴，多元化的工作氛围将不断激发我们的潜能，持续学习和完善自己的同时，也能给客户带来更优质的服务体验。Candy国际物流事业群综合物流部运营经理 -
Wilson技术中心总监数字时代“打怪”的“奥特曼”每一次对数字世界的成功探索，背后是突破难题的使命感，更是与团队并肩作战，打怪通关的成就感，我们始终以技术赋能，探索外贸新模式，用数字化的思维做好今天、应对未来，创造新价值。Wilson技术中心总监 -
Pascal集团销售中心销售部副总经理遇见相同价值观客户为先是我们共同的价值观，在卓志，我们发挥所长，实现创新创造，敏捷地响应不断变化的客户和市场需求，持续产生更好的创意，推出更好的产品和服务，努力帮助客户实现梦想。Pascal集团销售中心销售部副总经理 -
Pingping管培生与优秀者同行，不断突破自我作为职场小白，卓志提供一个良好的学习和发展平台。在这里，触碰了跨境领域，感知了客户需求，迭代了服务产品，懂得了专业协作，更重要是遇见了良师益友，将一直保持对探索新事物的热枕，持续学习和积累，不断突破自我。Pingping管培生
在这里，期待每个人都能发挥影响力
01
卓志是由各种人才支撑起来的一方天地。因此，我们看重人，尊重人，坚信员工个人的进步与卓志的发展休戚相关。
在这里，期待每个人都能发挥影响力
02
我们搭建了一个平台，让每个员工有条件、有机会演好自己的角色。
在这里，期待每个人都能发挥影响力
03
只要认同卓志的价值观、具有职业精神和专业素质、能创造出业绩，都可以成为卓志的人才。
在这里，期待每个人都能发挥影响力
04
我们以“持续的开发带动企业持续地成长”为指导思想，通过培训与开发，不断增强员工的职业能力及提升自我的动机。
在这里，期待每个人都能发挥影响力
05
我们倡导企业价值与员工价值的共同成长，随着企业的发展，员工将获得与自身付出相适应的报酬与岗位，实现价值认可。
在这里，期待每个人都能发挥影响力
06
我们希望，在我们的共同努力下，普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人，每一个卓志人都能实现自己的人生理想。
- 01
- 02
- 03
- 04
- 05
- 06
共同的价值观驱动我们的发展
-
客户为先
客户为先我们一向以对客户的重视和尊重而感到自豪，重视与客户的长期互利关系，致力为客户创造价值。我们持续关注客户的合理需求，一切有利于客户的改变都积极推动改善。在任何情况下，我们都不会将自身利益置于客户的利益之上。 -
专业协作
专业协作协作体现了对团队、包容和共赢的关注。对内要打开边界，扩大职务视野，用各自的专业为项目服务；对外要与合作伙伴开展交流协作、项目对接、服务共享、市场推广等，共创更大价值。通过协作，牵引个人成长，促进组织进化。 -
文化传承
文化传承文化传承不仅是卓志智慧的结晶，更是可持续发展的核心。要将带有卓志鲜明文化个性，如团队意识、爱岗敬业、艰苦奋斗、拼搏奉献等传承下去，将文化转化为生产力。文化要在传承中扬弃，在扬弃中传承，只有传承，才能继续。 -
突破自我
突破自我突破自我是一个长期的过程，需要不懈地努力奋斗。通过自省、实践，改变自我认知；通过读书、学习，提升自己的眼界、认知和能力，做到知行合一，从而实现自我价值；人无完人，只有勇于突破自己，才能成为一个真正的强者。 -
知识分享
知识分享经验分享、知识共享、管理带教，每个人都有值得被分享的知识。知识不限于高深理论，也包括实际工作的经验。知识的价值在于分享，这是一个不断验证、丰富与完善知识的过程。用集体智慧解决问题，知识创造的附加值会更大。 -
纪律严明
纪律严明守纪律、讲规矩，公司才有良序，员工才有行为准则。要以纪律为准绳，以规矩筑方圆，使员工知敬畏、存戒惧、守底线。遵守纪律不仅是尊重，更是责任，要内化于心、外化于行。自我约束是最好的纪律，纪律的生命力在于执行。
-
客户为先我们一向以对客户的重视和尊重而感到自豪，重视与客户的长期互利关系，致力为客户创造价值。我们持续关注客户的合理需求，一切有利于客户的改变都积极推动改善。在任何情况下，我们都不会将自身利益置于客户的利益之上。
-
专业协作协作体现了对团队、包容和共赢的关注。对内要打开边界，扩大职务视野，用各自的专业为项目服务；对外要与合作伙伴开展交流协作、项目对接、服务共享、市场推广等，共创更大价值。通过协作，牵引个人成长，促进组织进化。
-
文化传承文化传承不仅是卓志智慧的结晶，更是可持续发展的核心。要将带有卓志鲜明文化个性，如团队意识、爱岗敬业、艰苦奋斗、拼搏奉献等传承下去，将文化转化为生产力。文化要在传承中扬弃，在扬弃中传承，只有传承，才能继续。
-
突破自我突破自我是一个长期的过程，需要不懈地努力奋斗。通过自省、实践，改变自我认知；通过读书、学习，提升自己的眼界、认知和能力，做到知行合一，从而实现自我价值；人无完人，只有勇于突破自己，才能成为一个真正的强者。
-
知识分享经验分享、知识共享、管理带教，每个人都有值得被分享的知识。知识不限于高深理论，也包括实际工作的经验。知识的价值在于分享，这是一个不断验证、丰富与完善知识的过程。用集体智慧解决问题，知识创造的附加值会更大。
-
纪律严明守纪律、讲规矩，公司才有良序，员工才有行为准则。要以纪律为准绳，以规矩筑方圆，使员工知敬畏、存戒惧、守底线。遵守纪律不仅是尊重，更是责任，要内化于心、外化于行。自我约束是最好的纪律，纪律的生命力在于执行。
